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试管婴儿可以报销医保吗

试管婴儿的费用一般不能报销，我国所有进行辅助生殖的费用都不在医保范围内，一般由患者自行承担，但是可以使用医保卡的钱。不过，部分检查和治疗，例如女性宫腔镜等，如果在妇科做则可以用医保报销，如果在不孕不育科做则不能报销。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

医保的报销范围一般包含什么

1、医保药品目录：医保的药品目录一般分为甲类和乙类。甲类药品是被全部纳入了报销的范围，然后就是按规定的比例进行报销，而乙类目录药品则是需要先个人自付一定的比例，剩下的部分被纳入了报销范围，根据一定的比例进行报销。而有些药品是不能报销的，比如：减肥药、不孕不育等药品；

试管婴儿费用报销

试管婴儿的费用不在医保报销范围内。试管婴儿技术并非一个治疗性的技术,不属于疾病治疗范畴,而是作为一种现代人工助孕技术，不孕治疗的所有项目都不在医保报销范围内，一般由患者自行承担，但是可以使用医保卡的钱。不过，部分检查和治疗，例如女性宫腔镜等，如果在妇科做则可以用医保报销，如果在不孕不育科做则不能报销。另外如果购买了生育保险或医疗保险，在住院期间试管婴儿可以按比例报销，如果家庭是三代单传，市以上专科医院必须是试管婴儿，计生委或自己工作单位，会给予一定的经济补偿。根据不同的地方，有不同的经济政策，所以当想做试管婴儿时，应该联系当地的相关部门，看看是否可以报销，很有可能是不报销的。

《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

做试管可以用医保报销多少

利用试管婴儿助孕期间花费了5万多元，本想利用剩余保险报销，但是却被告知试管助孕属于生殖类，还未被纳入其报销行列，但是助孕成功之后，产生试管费用报销的分娩费用是可以报销试管费用报销的，一般来说，其报销也是一次性的，流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。

 

虽然说在试管助孕期间产生的检查费用5000多元、促排卵费用18000多元、取卵移植费用12000元，移植后黄体支持和验孕费用1500元，利用医保中的生育险没有报销到，但是在分娩的时候花费的几千元是报销了一部分，记得当时好像花费了5000元左右，报销了2000元，其中还包括了顺产的奖励费用。

 

首先生育保险是在一定的前提条件下才可以进行报销的，而且报销的金额同样有所限制。全国各个地区的政策是大不相同的，所以具体的情况要看各个地区的不同政策。另外生育保险不仅需要报销分娩所必须产生的产检以及生产费用，还可报销与有关计划生育手术的费用，还可以在人们因生育而不能工作的时期给予津贴，也就是试管费用报销我们所说的产假工资。所以大家最好还是去当地相关部门具体咨询。

2022年试管费用能否报销

2022年试管婴儿费用可以报销试管费用报销，2022年2月21日试管费用报销，北京市医保局发文，发布了辅助生殖技术的相关政策。为落实积极的生育支持措施，北京市将16项常见项目纳入医保，3月26日北京市公立医疗机构适用，非公立医保定点医疗机构紧随其后。此次生育决策的改革，主要是为了实施积极生育支持措施，改善目前国内的生育问题，同时能让一些经济收费少，但不孕的家庭能做上试管婴儿，并通过这项技术生下属于自己的孩子。不孕不育患者通常是由于疾病导致，做试管婴儿之前专家都会根据患者的情况给予一定的治疗。这部分疾病的治疗费用是可以根据相关医保和新农村合作医疗规定进行报销。患者通过试管婴儿成功助孕后，生育时所产生的费用也是可以根据生育保险的相关规定进行报销。不过各地的医疗保险政策有差异，具体在医保报销范围、医保待遇标准等都是不同的。因此，建议大家在做试管婴儿之前，可以向当地的社保局咨询具体的试管婴儿医保费用报销相关情况。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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